採用Q&A|新卒、中途、転職者の採用までの流れや応募方法を紹介します。

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質問一覧

質問と回答

Q1.採用までの流れはどうなっていますか?

A1.

本サイトの登録フォームよりエントリーし、履歴書をお送りください。書類選考後、こちらから電話かメールで結果をお知らせします。通過した方には面接をして、採否を決めます。

Q2.採用基準、求める人物像を教えてください。

A2.

何より人柄重視です。年配の方とも上手に接することができる思いやりを持った人、互いにフォローし合えるような協調性のある人を採用したいと考えています。

Q3.応募資格に年齢制限はありますか?

A3.

とくに年齢制限は設けておりません。キャリア採用の方は、経験や専門性などを考慮したうえで選考いたします。

Q4.障がい者採用は行っていますか?

A4.

障がいを持った方も受け入れていますが、患者様の自宅や施設を訪問するという仕事の性質上、自動車の運転ができる方を求めています。

Q5.社員の男女比を教えてください。

A5.

4:1で女性の割合が多いのですが、もちろん男性もやりがいを持って活躍しています。女性が働きやすい職場です。

Q6.OB・OG訪問は受け付けていますか?

A6.

制度としては行っていませんが、前もってご連絡いただければ対応いたします。

Q7.現在、別の会社に勤めているのですが、土日の面接は可能ですか?

A7.

事前にご相談くだされば、その都度対応させていただきます。

Q8.福利厚生について教えてください。

A8.

毎年夏と冬に、日帰り旅行もしくは食事会を実施しています。そのほか、新入社員歓迎会や納涼会、忘年会、ボーリング大会などの行事があります。

Q9.産休・育休制度はどのようになっていますか?

A9.

法律にのっとった産前産後休暇・育児休暇が取得できます。子育てしながら働く社員も多く、結婚・出産後も働き続けられる環境が整っています。

Q10.年間休日数はどのくらいですか?

A10.

週休2日制を実施しているほか、祝日・夏季・年末年始が休日です。有給休暇も含め、年間では120~130日ほどになります。

Q11.採用に関する個人情報の取り扱いはどのようになっていますか?

A11.

ご応募の際にお預かりしたエントリー及び履歴書等の個人情報は、採用以外のことでは用いません。不採用の場合、速やかに処分いたします。なお、履歴書は返却しておりませんので、あらかじめご了承ください。

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