ホーム > 採用Q&A
- Q1.採用までの流れはどうなっていますか?
- Q2.採用基準、求める人物像を教えてください。
- Q3.応募資格に年齢制限はありますか?
- Q4.障がい者採用は行っていますか?
- Q5.社員の男女比を教えてください。
- Q6.OB・OG訪問は受け付けていますか?
- Q7.現在、別の会社に勤めているのですが、土日の面接は可能ですか?
- Q8.福利厚生について教えてください。
- Q9.産休・育休制度はどのようになっていますか?
- Q10.年間休日数はどのくらいですか?
- Q11.採用に関する個人情報の取り扱いはどのようになっていますか?
Q1.採用までの流れはどうなっていますか?
本サイトの登録フォームよりエントリーし、履歴書をお送りください。書類選考後、こちらから電話かメールで結果をお知らせします。通過した方には面接をして、採否を決めます。
Q2.採用基準、求める人物像を教えてください。
何より人柄重視です。年配の方とも上手に接することができる思いやりを持った人、互いにフォローし合えるような協調性のある人を採用したいと考えています。
Q3.応募資格に年齢制限はありますか?
とくに年齢制限は設けておりません。キャリア採用の方は、経験や専門性などを考慮したうえで選考いたします。
Q4.障がい者採用は行っていますか?
障がいを持った方も受け入れていますが、患者様の自宅や施設を訪問するという仕事の性質上、自動車の運転ができる方を求めています。
Q5.社員の男女比を教えてください。
4:1で女性の割合が多いのですが、もちろん男性もやりがいを持って活躍しています。女性が働きやすい職場です。
Q6.OB・OG訪問は受け付けていますか?
制度としては行っていませんが、前もってご連絡いただければ対応いたします。
Q7.現在、別の会社に勤めているのですが、土日の面接は可能ですか?
事前にご相談くだされば、その都度対応させていただきます。
Q8.福利厚生について教えてください。
毎年夏と冬に、日帰り旅行もしくは食事会を実施しています。そのほか、新入社員歓迎会や納涼会、忘年会、ボーリング大会などの行事があります。
Q9.産休・育休制度はどのようになっていますか?
法律にのっとった産前産後休暇・育児休暇が取得できます。子育てしながら働く社員も多く、結婚・出産後も働き続けられる環境が整っています。
Q10.年間休日数はどのくらいですか?
週休2日制を実施しているほか、祝日・夏季・年末年始が休日です。有給休暇も含め、年間では120~130日ほどになります。
Q11.採用に関する個人情報の取り扱いはどのようになっていますか?
ご応募の際にお預かりしたエントリー及び履歴書等の個人情報は、採用以外のことでは用いません。不採用の場合、速やかに処分いたします。なお、履歴書は返却しておりませんので、あらかじめご了承ください。